Message

President Hideyuki Amamiya

Une usine qui fabrique des saphirs

Le saphir est un composant de base qui provoque une réfraction de la lumière. Ceci est entièrement créé à partir de zéro. Au fil du temps, le saphir est synthétisé et mature. Concrétisation d’idées qui n’ont jamais existé dans le passé. Les défis font avancer le fabricant. Fabrication de substrats, panneaux en tôle, production interne de boîtiers extérieurs et moulage en verre, une certaine philosophie de fabrication qui s’adapte à l'artisanat. L'objectif est une grande surface de technologie. Je déclare que c’est exactement ce qu’ATAGO définit comme « l’artisanat ».

Un fabricant qui crée une nouvelle vision du monde, "Beauté organisée"

2S Disposition
Des réunions sont organisées pour décider rapidement des problèmes, choses inutiles et inefficaces.
2S Ordre
Il y a un terme interne "Make Even To Right Angles".


Beauté organisée approfondie et maintenable. Ça fait du bien, alors on va continuer. Nous déclarons soutenir la poursuite de la poursuite conscience esthétique sur le lieu de travail pour nos employés.

Oh ~ Je le savais… une usine qui a créé ça « C’est ce que je pensais »

Toujours penser au mécanisme qui fait que tout le monde se dit « Eh bien voilà ! » Ce que tous les employés ont ressenti et… L'idée d’une personne s’est concrétisée en un produit. Et plus tard, le produit est adopté par la société. Je déclare que la société approuve complètement le processus du début jusqu'à la fin.

Une société qui considère l'employé comme une marque

« Travaillons dans la bonne humeur », « Consultons-nous les uns les autres », « Vous êtes si formidable », tels sont les slogans à la base de nos politiques comportementales. Je veux que tous les employés se respectent les uns les autres. Je déclare qu’ATAGO met tout en oeuvre pour créer un tel environnement et une telle atmosphère.

Une société qui s’enrichit elle-même dix ans plus tard

Nous nous demandons « Que faire avec cette société ? Comment votre travail est-il utilisé dans la société ? » et nous nous efforçons de réfléchir ensemble à la réponse. La proportion des salariés hommes et femmes est presque égale. L'âge moyen des cadres de direction est de 32,9 ans. Les salariés d’âge moyen jouent un rôle actif et dynamisent la société. Le futur est un peu lointain, mais assuré par une entreprise composée de jeunes salariés. Je déclare que nous sommes une société constamment flexible.

Une société à laquelle les salariés peuvent avoir confiance

« À quelle hauteur suis-je valorisé par la société ? » Un salarié qui pense et travaille pour la société. Une société qui imagine et fait s’épanouir les salariés. Je déclare que nous défendons et respectons cet esprit fondamental et que nous continuons d’être une source de durabilité.