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Messaggio

Il presidente Hideyuki Amamiya

Una fabbrica che coltiva zaffiri

Lo zaffiro è un componente fondamentale che causa la rifrazione della luce. Viene creato interamente da zero, 0 (zero). Nel tempo, lo zaffiro viene sintetizzato e maturato. Un'artigianalità di idee che in passato non esisteva. Le sfide fanno maturare il produttore. Produzione di substrati, pannelli in lamiera, produzione interna di scatole esterne e stampaggio del vetro, una certa filosofia produttiva che si conforma all'artigianalità. L'obiettivo è un grande magazzino di tecnologia. Dichiaro che questo è esattamente ciò che ATAGO definisce "artigianalità".

Un produttore che crea una nuova visione del mondo, "Bellezza Organizzata"

2S Organizzazione
Le riunioni si tengono per decidere rapidamente su questioni problematiche, inutili e inefficienti.
2S Ordine
Esiste un termine interno che significa "Rendere pari agli angoli retti".


Bellezza organizzata, completa e sostenibile.
Ci sentiamo bene, quindi continueremo.
Dichiariamo di sostenere la ricerca di una continua consapevolezza estetica sul posto di lavoro per i nostri dipendenti.

Oh ~ Lo sapevo... una manifattura che ha creato quel "lo pensavo"

Pensate sempre al meccanismo che incarna nel dettaglio il "Ah ~ ecco fatto!" di tutti. Cosa hanno sperimentato tutti i dipendenti, questo e quello... L'idea di qualcuno diventa un prodotto. E poi il prodotto è amato dalla società. Dichiaro che l'azienda sostiene il processo fino in fondo.

Un'azienda che considera i dipendenti come un marchio

Lavoriamo con buon umore, "Consultiamoci a vicenda", "Sei così importante" sono stati alla base delle nostre politiche comportamentali. Voglio che tutti i dipendenti si rispettino a vicenda. Dichiaro che ATAGO si impegna a creare tale ambiente e tale atmosfera.

Un'azienda che si nutre di se stessa dieci anni dopo

Ci chiediamo: "Cosa fate con questa azienda? Come viene utilizzato il vostro lavoro nella società?" e ci sforziamo di trovare insieme la risposta. Il rapporto tra dipendenti uomini e donne è pressoché lo stesso. L'età media del management è di 32,9 anni. La fascia media svolge un ruolo attivo e traina l'azienda. Un futuro un po' lontano, ma vicino, è rappresentato da un'organizzazione composta da giovani. Dichiaro che siamo un'azienda che offre sempre flessibilità.

Un'azienda in cui i dipendenti possono avere fiducia nell'azienda

Quanto mi apprezza l'azienda? Un dipendente che pensa e lavora per l'azienda. Un'azienda che immagina e restituisce la vita dei dipendenti. Dichiaro che sosteniamo e rispettiamo questo spirito fondamentale e continuiamo a essere fonte di sostenibilità.